Grow In & Out | Programas de Coaching

O Coaching Profissional é um processo de desenvolvimento de habilidades e competências profissionais que se desenrola a partir da definição de objetivos específicos, seguido da elaboração um plano de ação para os alcançar e para superar desafios e obstáculos previamemente idenfificados ou que possam surgir durante o processo. Durante a fase de implementação do plano de ação são fornecidas e praticadas ferramentas de desenvolvimento e é feito o acompanhamento da evolução da performance.

A diferenciação do nosso processo e resultados obtidos, decorre de 20 anos de experiência em Gestão de Equipas e do uso de Ferramentas de Alta Performance individual.

Todos os Programas de Coaching são focados na transformação do colaborador e na melhoria do seu contributo para a equipa e organização. São especialmente direcionados para Líderes de Equipas e Equipas, promovendo alguns aspetos, tais como:

• Desenvolvimento de competências interpessoais de Liderança;
• Prevenção e resolução de conflitos;
• Aumento da capacidade de empatia e influência;
• Melhoria do ambiente social da empresa;
• Otimização da performance individual;
• Aumento da performance de equipas.

Para quem, e quando, são indicados os processos de Coaching Grow In & Out?

Quando é identificado que um Líder ou Colaborador:

• Está num processo de promoção ou de mudança de carreira;
• Necessita de desenvolver competências pessoais de liderança e/ou competências sociais;
• Sente a necessidade de aumentar o seu foco e eficiência pessoal;
• Necessita de melhorar o seu desempenho na resolução e/ou prevenção de conflitos.

Quando uma Equipa necessita de:

• Integrar um grupo relevante de novos elementos;
• Melhorar a sua performance e/ou resultados obtidos;
• Melhorar o seu ambiente profissional e social;
• Ultrapassar situações de stress, mudança e/ou re-estruturação.

A COMBINAÇÃO TOTALMENTE DIFERENCIADORA do Programa Grow In & Out deve-se a três apectos fundamentais:

1. Poderosa combinação de ferramentas de Lean Management, PNL e Equilíbrio pessoal;

2. Monitorização em todos os processos do impacto na performance individual, da equipa e na P&L da empresa;

3. Personalização de acordo com as necessidades individuais, coletivas e da organização, previamente definidas.

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