Benefícios do investimento na Identificação e Prevenção de Riscos Psicossociais

Ignorar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho é como construir sobre um terreno instável. Eventualmente, as estruturas desmoronam e a produtividade é afetada.

Neste artigo abordaremos de uma forma estruturada, simples e prática quais os benefícios de desenvolver uma cultura de bem-estar organizacional focada na redução e prevenção de riscos psicossociais.

Saiba mais sobre riscos psicossociais e quais os custos associados, no nosso artigo:
"Riscos Psicossociais: O que são e quais os custos associados?".

Porque é que uma empresa deve investir na redução e prevenção dos riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais têm impacto direto na produtividade dos colaboradores e, consequentemente, nos resultados da organização.

Assim, uma empresa deve apostar na redução e prevenção dos riscos psicossociais por diversas razões importantes que passamos a listar abaixo:

1. Bem-estar dos trabalhadores

Ao investir na redução e prevenção dos riscos psicossociais, as empresas demonstram preocupação com o bem-estar e a saúde mental dos seus colaboradores. Isso cria um ambiente de trabalho mais saudável, promovendo o comprometimento, a satisfação e a qualidade de vida dos trabalhadores.

2. Produtividade e desempenho

A mitigação dos riscos psicossociais resulta em trabalhadores mais comprometidos, motivados e saudáveis mental e emocionalmente. Isso tem um impacto positivo na produtividade, na qualidade do trabalho e no desempenho geral da empresa. Funcionários satisfeitos e equilibrados tendem a ser mais eficientes, criativos e comprometidos com as suas tarefas.

3. Redução do absenteísmo e presenteísmo

Ao abordar os riscos psicossociais, as empresas podem reduzir o absenteísmo, ou seja, as faltas ao trabalho devido a problemas de saúde mental, bem como o presenteísmo, em que os funcionários estão fisicamente presentes, mas não conseguem concentrar-se ou realizar as suas tarefas de maneira eficaz. Isso diminui as interrupções no fluxo de trabalho e melhora a eficiência geral.

4. Retenção de talentos

Ao criar um ambiente de trabalho saudável e promover o bem-estar dos funcionários, as empresas aumentam a probabilidade de reter talentos. Os profissionais valorizam organizações que se preocupam com o seu bem-estar e oferecem um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Isso resulta em maior estabilidade e continuidade no desempenho das atividades, além de reduzir os custos associados à rotatividade de pessoal.

5. Imagem e reputação

Empresas que se comprometem com a redução e prevenção dos riscos psicossociais geralmente são vistas como socialmente responsáveis e preocupadas com o bem-estar dos funcionários. Isso contribui para uma boa imagem e reputação no mercado, atraindo clientes, parceiros e investidores conscientes.

6. Conformidade legal

Em muitos países, incluindo Portugal, existem regulamentações relacionadas à saúde e segurança ocupacional que abrangem os riscos psicossociais. Ao investir na redução e prevenção desses riscos, as empresas garantem a sua conformidade legal e evitam possíveis penalidades e litígios.

Em resumo, apostar na redução e prevenção dos riscos psicossociais é vantajoso para as empresas, pois promove o bem-estar dos funcionários, melhora a produtividade, fortalece a retenção de talentos, beneficia a imagem da empresa e garante a conformidade com as regulamentações aplicáveis.

A prevenção é o caminho! 

Estratégias eficazes para reduzir os riscos psicossociais no trabalho

Como prevenir e reduzir custos psicossociais?

A prevenção e redução dos riscos psicossociais requerem uma abordagem abrangente e integrada. Aqui estão medidas concretas que a sua empresa pode adotar para prevenir e reduzir os riscos psicossociais:

1. Avaliação de riscos

Realizar uma avaliação abrangente dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho. Identificar fatores de stress, carga de trabalho excessiva, falta de controlo, conflitos interpessoais, entre outros. Isso permitirá uma compreensão dos riscos específicos a que os colaboradores estão sujeitos.

2. Promoção de uma cultura de bem-estar

Cria uma cultura de bem-estar no local de trabalho, onde a saúde mental e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal sejam valorizados. Isso pode incluir a sensibilização sobre saúde mental, formações, workshops e webinares, programas de suporte emocional, atividades de promoção da saúde e incentivo ao autocuidado.

3. Comunicação e participação

Promover uma comunicação aberta e transparente entre a gestão e os funcionários. Encorajar a participação dos trabalhadores na tomada de decisões que afetam as suas condições de trabalho, incentivando a colaboração e o senso de pertença.

4. Gestão adequada da carga de trabalho

Assegurar que a carga de trabalho é razoável e gerivel para os colaboradores. Assegurar uma distribuição de tarefas de forma equitativa, evitando sobrecarregar os colaboradores. Estabelecer prioridades claras e fornecer recursos adequados para apoiar a realização das tarefas.

5. Promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Incentivar e apoiar a promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Isso pode incluir flexibilidade no horário de trabalho, teletrabalho, pausas regulares, políticas de licença parental e medidas que facilitem a conciliação entre as responsabilidades profissionais e pessoais.

6. Desenvolvimento de habilidades de gestão

Forneça treino e capacitação em habilidades de gestão, incluindo a gestão do stress, a resolução de conflitos e a promoção de um ambiente de trabalho saudável. Isso capacitará os gestores a identificar e abordar os riscos psicossociais, além de criar um ambiente de trabalho positivo, de apoio e de colaboração mútua.

7. Políticas e procedimentos

Desenvolver políticas e procedimentos claros para lidar com situações de risco psicossocial, como o assédio moral, o bullying ou o stress crónico. Certificar-se de que os funcionários conhecem essas políticas e sabem como denunciar casos de violação.

8. Monitorização contínua

Realizar monitorização e avaliação regulares das condições de trabalho e do bem-estar dos funcionários. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de clima organizacional, feedback dos funcionários, análise de indicadores de saúde e segurança ocupacional, entre outros métodos.

A prevenção e redução dos riscos psicossociais exigem um compromisso contínuo por parte da empresa. É importante criar uma cultura organizacional que valorize a saúde mental, o bem-estar e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Alguns dados recentes sobre os benefícios na identificação e prevenção de Riscos psicossociais concluem que por cada 1€ investido em Saúde Psicológica, existem 5€ de retorno.

"Uma gestão estratégica e eficaz de riscos psicossociais não é apenas uma obrigação moral, mas também uma estratégia inteligente para aumentar a satisfação dos colaboradores e impulsionar o desempenho organizacional."